会社概要
| 会社名 | 株式会社 スワン | ||||||||||||||||||||||
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| 代表取締役 | 原 誠一 | ||||||||||||||||||||||
| 所在地（本社） | 長崎市古賀町867番地13 | ||||||||||||||||||||||
| 登記上本社所在地 | 長崎市東町1242番地15 | ||||||||||||||||||||||
| 電話番号（代表） | 095-839-2000 | ||||||||||||||||||||||
| FAX番号 | 095-839-3400 | ||||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 繊維製品のクリーニング・洗濯洗剤の販売 | ||||||||||||||||||||||
| 沿革 |
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| 店舗数 | 連結 41店舗（直営店33店：取次店5店：オンラインショップ3店） （2023年4月1日現在） |
受賞・認定・商標一覧
『スワン』『スワン・ドライ』『ツバキスト』の名称、ロゴは、日本国における株式会社スワンの登録商標または商標です。
交通アクセス
地域社会への取り組み
献血活動を共催しております
弊社では地域社会への取り組みとして、献血活動を共催しております。
この献血活動は、県内最大規模ですでに40回以上も開催されているものです。
地域の皆さまのご協力もあり、2014年3月に行われた活動では、献血協力者が1万人を突破しました。
これからも社員一丸となり、より地域に貢献できる企業として尽力していきたいと考えております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、
次の通り一般事業主行動計画を策定する。
①計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
②目標
１：管理職に占める女性の割合を１人以上（２０％以上）とする。
２：男女共に育児休業の取得率を８０％以上とする。
③取組内容と実施時期
取組１：管理職手前の社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を行う。
●令和４年４月～ 社員向けの管理職養成プログラムを作成する。
●令和５年４月～ 社員向けの管理職養成プログラムに則り研修等を行う。
必要があれば養成プログラムの見直しも行う。
●令和８年４月～ 女性管理職候補社員を指名し、キャリア意識を促しながら
継続的に研修を行う。
取組２：育児休業制度を再周知し、取得しやすい環境整備を行う。
●令和４年４月～ 全社員向けに育児休業制度の内容や取得できる要件等を再周知し、
対象者に対しては個別の周知と意思確認を行う。
●令和４年４月～ 育児休業制度が取得しやすい環境を整えるため、
一業務二人担当制の構築を進める。
●令和５年４月～ 以降毎年１回、法改正事項を含め、全社員向けに育児休業制度の内容や
取得できる要件等を周知し、対象者に対しては個別の周知と意思確認を行う。
女性活躍の状況
令和４年度
〇労働者に占める女性労働者の割合・・・・・・・９１％
〇採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・１００％
〇男女の平均継続勤務年数の差異・・・・・・・・◇男性１６年 ◇女性９年
〇育児休業取得率・・・・・・・・・・・・・・・令和４年度１００％
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
①計画期間
令和５年４月１日～令和１０年３月３１日までの５年間
②内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
●令和５年４月～ 法に基づく諸制度の調査、把握を行う。
●令和６年４月～ 制度に基づく文書を作成し、全ての社員に配布し周知する。
●令和７年４月～ 以降毎年１回、法改正事項を含め、全ての社員向けに制度を周知する。また、対象者に対しては個別の周知と意思確認を行う。
目標２：育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。
●令和５年４月～ 管理職へのアンケート調査を実施することで実態を把握し、研修の内容を検討する。
●令和６年４月～ 研修を実施する。
●令和７年４月～ 以降毎年１回、法改正事項を含め管理職向けに研修を行い、制度の理解を深める。
